- 一分公司職能部門崗位競聘工作結(jié)束
- 發(fā)布時間：2015-06-09 17:03:38 來源：廣西路橋工程集團有限公司 點擊數(shù)量：次
- 3月21日至22日，一分公司在分公司8樓會議室召開了職能部門崗位競聘現(xiàn)場會。此次分公司本部職能部門推行崗位競爭機制是為了適應企業(yè)發(fā)展的需要和管理要求，優(yōu)化人員配置，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓更多的員工實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標。來自集團公司范圍內(nèi)的93名競聘者參加了此次職能部門崗位競聘現(xiàn)場會。
為確保崗位競聘工作順利進行，分公司成立了崗位競聘領導小組和崗位競聘工作小組，并對本次競聘工作精心組織，周密部署，堅持公開、公平、公正、民主的競聘原則，事先對競聘崗位任職條件、競聘人員資格審查情況、面試排序情況進行了公示。 評委除了由分公司領導班子組成外，從各項目推薦一名項目領導為群眾評委候選人，經(jīng)競聘工作小組抽簽確定6名為群眾評委。
在良好的競聘氛圍中，競聘者依次走上競聘現(xiàn)場會的講臺做競聘演講和業(yè)務知識問答。競聘人員聲情并茂地闡述個人專長及競聘本崗位的優(yōu)勢和做好崗位工作的具體措施。評委們則圍繞崗位工作特點頻頻發(fā)問。從競聘人員風格迥異的演講到評委追根究底的隨機提問，整個會場充斥著熱情而緊張的氣氛。
根據(jù)規(guī)則，競聘者的綜合得分將根據(jù)面試得分和崗位競聘領導小組的評分按分值權(quán)重進行計算，綜合得分確定后張榜公布。
本次分公司職能部門崗位競聘不僅給競聘人員提供了平臺和展現(xiàn)自我、提升自我的機會，既增強了分公司本部的活力，也增強了本部人員工作緊迫感、責任感、危機感，促進了分公司人才隊伍建設。 （一分公司 黨委辦公室 )
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